健康経営サービスが近年非常に注目されており、多くの企業が導入するものとなっています。業務の複雑化や多様化に伴い、従業員が精神的に疲弊するケースが多くなっており、また長く続く日本の不景気のために一人ひとりの社員に対する負荷が大きくなっていると言う実態の中で、様々な問題を抱えるケースが少なくありません。近年ではうつ病を始めとする様々な精神的なトラブルが社会問題となっており、国レベルでもこれらの問題に対応するためにメンタルヘルスに対する対策を企業に義務付けるなど、国を挙げての重要な解決課題となっている側面があります。健康経営サービスは企業に対して従業員の健康を守りながら効果的な経営を行うための様々なものであり、様々なリスクを事前に検知しこれを効果的に解決するための情報を提供するものとなっているのが特徴です。
統計的な情報からその企業の従業員の質病リスクなどを分析し、これを企業の管理者に伝達するとともにその対策案を提供することで、健全な形をサポートするものとなっています。企業活動は社員の健康状態が万全でなければ、高い効果を発揮することができません。しかし近年では効率が重視され社員の健康状態がないがしろにされている面も多くなっています。健康経営サービスを利用することで近年導入されている法律的な規制を満足することができる上、企業の重要な宝である社員の健康を維持するものであることから、非常に注目されているサービスです。